全ての社員がその能力を発揮し、 仕事と生活の調和を図り、 働きやすい雇用環境の整備を行うために、 次のように「行動計画」を策定する。

イ）計画期間

令和 6 年 2 月 1 日から令和 1 1 年 3 月 3 1 日まで

口）内容

目標１．妊娠中、産休・育休中、出産後復職した女性社員に対して相談体制の確立

＜対策＞

• 各所長と本社総務部が連携をとり、相談体制を確立するとともに、職場環境整備に努める。

目標２．男性社員の育児休業等利用促進と支援体制の確立

＜対策＞

• 本社総務部が、男性の育児休業、育児休業給付、育児休業中の社会保険料免除、子の看護休暇など仕事と育児の両立支援制度を周知、情報提供を行う。
• 各所長と本社総務部が連携をとり、仕事と育児の両立が推進できるよう職場環境の整備に努め、業務支援体制を確立する。

目標３．不妊治療に取り組んでいる社員へのバックアップ

＜対策＞

• 「子供を授かる為の通院等に取得できる特別休暇（エルエフ休暇）」が年間（年度単位）５日まで利用できる。
• 各所長と本社総務部が連携をとり、不妊治療に取り組んでいる社員に対して、適切な勤務体系等を提案・実施し、安心して治療に取り組むことができる職場環境の整備に努める。

目標４．年次有給休暇の取得促進

＜対策＞

• 土日祝日に年次有給休暇を組み合わせて連続休暇にする「プラスワン休暇」を推奨する。・

目標５．学生へインターンシップ等の就業体験機会を提供

＜対策＞

• 大学と連携してインターンシップを希望する学生を受入する。・

以上

女性社員が活躍できるよう採用及び雇用環境の整備を行うため、次のように「行動計画」を策定する。

イ）計画期間

令和６年２月８日から令和１１年３月３１日まで

ロ）目標

計画期間中に、女性社員を２名以上採用する

ハ）取組内容

• 令和６年３月～
  会社説明会等に参加した女子学生に対して、在籍女性社員との交流会を実施、女性が働きやすい職場環境であることをＰＲする
  （ハラスメント相談窓口設置、産前産後休業、育児休業、介護休業、子供を授かる為の通院等に取得できる特別休暇（エルエフ休暇）の制度及び取得実績の紹介等）
• 令和６年６月～
  女性が応募しやすいよう、採用サイト等見直し、改定する

以上